临沂市红十字会 ：“四个强化” 推动干部作风能力提升年活动走深走实

全市 “干部作风能力提升年” 活动启动以来，临沂市红十字会高度重视、迅速行动，聚焦主责主业，以“四个强化”为抓手，在动员部署、对标学标、精神引领、正风肃纪上协同发力，推动活动走深走实、见行见效。

强化组织领导，在动员部署上求实见效。坚持高位推动，下好“先手棋”。全市动员大会后，市红十字会第一时间召开党组会议，提出“政治建设、作风提升、服务大局、严管厚爱”四项贯彻落实要求。随即召开全市红十字会系统党建和党风廉政建设暨业务工作会议、机关全体人员动员会议，层层传导压力，系统部署任务。成立由党组书记任组长的活动领导小组，印发《活动工作方案》及《工作任务台账》，明确任务清单、责任人与完成时限，构建起闭环管理体系，确保活动有力有序、扎实推进。

强化对标学标，在提质增效上争先进位。坚持对标一流，跑出“加速度”。在2025年对标青岛市遗体器官捐献工作取得全省第一的基础上，2026年将标杆瞄准浙江宁波，聚焦应急救护培训师资分级管理和造血干细胞捐献服务两项重点，力争实现持证培训7万人以上、捐献20例，持续领跑全省。组织开展“对标先进差什么、缩小差距做什么”大讨论，从部门、分管领域、科室、个人四个维度查摆问题29个。4月上旬，会领导带队赴浙江宁波、金华、江苏无锡等地实地考察，深入学习其师资分级管理、规范化流程及人性化服务等先进经验，建立常态化沟通机制，加速推动对标成果落地转化。

强化精神引领，在党群同心上深耕力行。坚持铸魂育人，绘就“同心圆”。开展党组书记讲党课暨二十届四中全会精神宣讲活动，联合市计生协会、市档案馆举办“沂蒙精神代代传”专题辅导报告，不断增强干部的精神认同与行动自觉。健全“四下基层”机制，印发《2026年会机关干部调研活动通知》，组建5个调研组深入基层一线，围绕核心业务和群众急难愁盼问题开展蹲点调研，推动干部下沉、服务前移、作风转变。结合调研情况，梳理形成“党群同心”实事清单，精准对接群众需求，着力打造具有红十字特色的“党群同心”服务品牌，让红十字工作更有温度、更接地气。

强化正风肃纪，在队伍建设上强基固本。坚持严管厚爱，筑牢“压舱石”。精准摸排市县区问题清单21个、需求清单24个，组织各类培训6次、44学时，构建市县一体培训体系。安排干部驻村帮扶，推进常态化轮岗交流，促进多岗位锻炼。将习近平法治思想及红十字相关法规纳入常态学习，开设线上普法专栏，提升全员法治素养。制定全面从严治党工作要点及责任清单，严格执行“三重一大”事项请示报告制度，第一季度报告重大事项54个。常态化开展“廉政自省日”和“六廉”活动，建立科级干部廉政档案，用好监督执纪“第一种形态”，持续营造风清气正、干事创业的良好氛围。

下一步，临沂市红十字会将加快对标学习成果转化，持续深化作风能力建设，推动学习成果转化为服务群众、推动红十字事业高质量发展的实际成效，为临沂“建设省区域副中心，加快迈向万亿城市”贡献红十字力量。